よくある質問

素直な人、また相手が喜ぶことを進んで行動できる人が活躍しています。
「人は人の為にあり」を基本理念として掲げているので、お客様はもちろんのこと、先輩や後輩、上司、家族に喜んでもらう行動が求められます。
パッションにはそれができるスタッフがそろっています。

「ありのままでいられる場所」です。採用の段階で働く部署、部門は決めず、総合職としてまずは入社していただきます。
ジョブローテーションでいくつかの部署を経験したのちに配属が決まりますので、適性だけでなく仕事内容とのマッチングを図ったうえで配属が決まります。
一人一人「個」を見てもらえる会社なので、どこの部署に配属になっても天職として仕事に励むことができます。

なんといってもパッションで働く”人財”です。パッションには成果報酬という概念がなく、「チーム」の意識がとても強いです。
皆で目標に対して必死に取り組み、達成感を全力で皆で喜び合います。
また、困ったときには手を止めて話を聞いてくれる先輩がすぐ身の回りにいるので、若手が活躍し、成長できる会社です。
そんなパッションの”人財”が宝です。

会社の未来だけではなく、社員一人一人のことを想ってくれるとてもやさしい方です。
会社への愛も強くそれに魅了されて入社を決めた社員もとても多いです。
車を売ることより相手が喜ぶことを第一に考えている情熱の持ち主です。
あと、かっこよくていい香りがします(笑)

全く問題ありません！入社する社員のほとんどが車業界に惹かれて入社したというよりは、会社の魅力に惹かれて入社しています。
入社してからたくさんの研修や、部署の先輩が手厚くフォローしてくれるので、今は知識が無くても心配いりません。

特別必要な資格はありません。ただ、仕事柄車を動かす場面が多く、ＡＴ限定で大丈夫なので車の免許は必要になります。
また、今しか楽しむことができない学生生活を謳歌するのも、入社までに必要な資格のうちの一つです。

ノルマは一切ありません。他社さんですと出来高に応じて給与が変動する会社もありますが、パッションはそういった制度がありません。
だからといって目標がないわけではありません。部署で目標に向かって、チームで協力して意識を高め合うのがパッション流です。

入社後には、接客時に必要なマナー研修、営業研修、ジョブローテーションを用いた研修を行います。
ジョブローテーションののち、配属が確定します。そこから専門部署の理解を深めるために、先輩社員や上司から仕事のノウハウを教わります。

まず「仮配属」があり、入社してからジョブローテーションを行う研修拠点が決まります。
その後、研修を経て適性、マッチングを確認したのちに「本配属」を行います。
パッションでは期待人事をかけているため、人によって異動の時期が異なります。
早くて1年で異動する人もいれば、同じ部署で長く働く人もいます。

女性の産休・育休の取得率が100％です。復帰後も時短社員として働くことができます。
近年では、夫婦共働きの世帯も多く、男性育休取得者もパッションでは増えてきています。

家族手当、世帯主手当、通勤手当など、とても手厚く社員をサポートしています。
本当にたくさんの福利厚生があるためここではすべての掲載ができません。詳しくは会社説明会でお聞きください。

あります！社員だけでなく、内定者、社員の家族に関しては車の購入や、整備などの作業工賃が割引になります。
社員特別価格で利用することができます。

明るく元気で素直な方です。経営理念の社是が「明」ということでどんなときにも明るく素直にいられる方は魅力的に感じます。
また、自分のことよりも相手のことを思った行動が率先してできる方がパッションには多いです。
まわりの方の幸せを自分のことのように心から喜べる方は、パッションにピッタリだと思います。

話すのが上手であるかとか、頭が良い、優秀だ、車が売れそうだ、という観点では見ていません。
本音で話しているのか、自分の思いをのせて発言しているのかを重視します。
心から本音で語り合えるのがパッションの魅力なので、素直に自分らしくいられる方に魅力を感じます。

元気な挨拶をしてくれたり、プラス発想で考え方がポジティブな方はとても魅力的です。
また、会社が発展・繁栄していくうえで働く社員はかけがえのない”人財”です。
明るい未来を創造して、自分で新たな挑戦をしようと考えている学生さんを見るとこちらも心を打たれます。

こちらから直接的にOB/OGの紹介は行っておりませんが、ご要望があれば予定の調整をさせて頂きます。
社員の出身校など、HPに情報を開示しますのでご確認ください。
OB/OGに限らず先輩社員との面談機会を多くセッティングしているのでぜひ楽しみにしていてください。
インターンシップ期間中でもご紹介可能です。